CURS AUTORIZAT DE MANAGER RESURSE UMANE
Prezentare CURS AUTORIZAT DE MANAGER RESURSE UMANE
Cursul doreste sa ofere participantilor abilitati de a planifica si gestiona resurse umane in contextul sistemului de valori care guverneaza relatiile de munca in Romania.
Abordarea managementului resurselor umane din Romania este total diferita de abordarea altor state cu experienta in gestionarea relatiilor de munca in societatea capitalista.
Cursul este construit in contextul procesului schimbarii atitudini fata de munca si proprietate pe care il traverseaza tara noastra. Managerii de resurse umane trebuie sa
fie pregatiti sa gaseasca solutii atat la problemele oamenilor cat si a organizatiei.
Elementul de noutate al Cursului, il constituie abordarea managementului resurselor umane in contextul managementului de proiect.
Acest curs ofera participantilor un mediu de laborator in care pot lucra la dezvoltarea personala si profesionala.
BENEFICII
1. Curs interactiv axat pe probleme practice si instrumente eficiente.
2. Participantul va fi pus in situatia de a gasi solutii la probleme reale romanesti.
3. Participantii au sansa sa interactioneze cu un Trainer cu o vasta experienta practica in domeniul resurselor umane.
4. Participantii vor primi suport de curs si fise de lucru pentru aplicatii.
5. Participantii se vor consulta cu trainerul in vederea realizarii lucrarii practice pentru examenul de absolvire.
6. Absolventii examenului final vor primi certificat recunoscut de Ministerul Muncii, Ministerul Educatiei si CNFPA si supliment descriptiv cu competentele dobandite in conformitate cu ocupatia de Manager resurse umane, cod 123207 din COR.
7. Participantii vor beneficia de 2 pauze de cafea/zi si servicii de catering la pranz, asigurate de organizatori.
Scop: Sa dezvolte competente de manager resurse umane
OBIECTIVE:
La sfarsitul cursului participantii vor fi capabili sa:
1. Consilieze ceilalti manageri in probleme de resurse umane
2. Coordoneze desfasurarea activitatilor de resurse umane
3. Coordoneze elaborarea politicilor si programelor de resurse umane
4. Coordoneze personalul din departamentul de resurse umane
5. Elaboreze strategia de resurse umane
6. Monitorizeze costurile de personal
7. Monitorizeze sistemul de relatii de munca al organizatiei
8. Organizeze activitatile departamentului de resurse umane
9. Reprezinte compartimentul de resurse umane
TEMATICA
Management
1. Functiile manageriale
2. Rolul managerului de resurse umane in dezvoltarea unei companii
3. Management strategic. Planificare strategica.
4. Management organizational.Structuri organizationale.
Cultura organizationala
1. Elementele culturii organizationale
2. Tipuri de culturi organizationale
3. Schimbarea culturii organizationale
Recrutarea si selectia
1. Recrutarea
1.1. Surse si metode de recrutare. Avantaje si dezavantaje.
Recrutarea interna
Recrutarea externa
1.2. Trierea candidatilor
Scrisoarea de intentie (forma, rol , evaluare)
CV-ul (evaluarea pe criterii, continut si forma). Metoda geometrica.
2. Selectia
2.1. Etapele procesului de selectie.
Interviul telefonic
Interviul de angajare
Evaluarea interviului. Instrumente.
Rolul intervievatorului
Mesajele nonverbale si interpretarea lor
Testarea candidatilor
Evaluarea eficientei procesului de selectie
Integrarea noilor angajati
Planificarea , implementarea si evaluarea integrarii
Analiza si descrierea posturilor
Gestiunea programului de analiza si descriere a posturilor:
Planificarea programului
Comunicarea programului
Culegerea de informatii referitoare la post : analiza documentelor, metoda observarii, chestionarele, interviul, metode structurale, foaia zilnica de lucru etc
Redactarea fiselor de post
Evaluarea Performantelor angajatilor
1. Procesul de evaluare a performantelor. Etapele Procesului de evaluare a performatelor
2. Obiectivele evaluarii performantelor
3. Tehnici de evaluare a performantelor: MBO, 360 grade feedback, comparative,scale de evaluare, eseu
Motivarea angajatilor
1. Teorii motivationale
2. Motivarea financiara
3. Metode de motivare nonfinanciara
Evaluarea posturilor
Metode de evaluare: metoda punctelor, metoda comparatiei, NEMA
Instruirea angajatilor
1. Identificarea nevoilor de instruire -instrumente
2. Metode de selectie furnizori externi de instruire
3. Planificarea, implementarea si evaluarea instruirii
Managementul carierei
Metode de planificarea carierei
Comunicarea
Identificarea barierelor in comunicarea organizationala
Feedback-ul
La sfarsitul cursului participantii vor fi examinati si vor primi certificat de competente in conformitate cu ocupatia de Manager resurse umane, recunoscut de Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii.
COMPETENTE
in Cadrul acestui curs, participantii isi vor insusi urmatoarele competente:
1. Consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane
(Ofera informatii de specialitate, Pregateste echipa manageriala in problemele de resurse umane.)
2. Coordoneaza desfasurarea activitatilor de resurse umane
(Stabilieste prioritati in derularea activitatilor e resurse umane, Informeaza asupra stadiului de derulare a activitatilor, Asigura corelatia dintre modurile de derulare a activitatilor de resurse umane)
3. Coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane
(Stabileste politicile si programele de resurse umane necesare, Analizeaza permanent continutul politicilor si programelor de resurse umane, Asigura corelatia dintre politicile si programele de resurse umane, )
4. Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
(Stabileste rolurile personalului din departamentul de resurse umane, Aplica instrumente de motivare a personalului din departamentul de resurse umane, Controleaza activitatea personalului din departamentul de resurse umane, Evalueaza potentialul si performanta personalului din departamentul de resurse umane, Ofera asistenta tehnica individuala personalului din departamentul de resurse umane.)
5. Elaborarea strategiei de resurse umane
(Stabileste planul strategic de dezvoltare a resurselor umane, Stabileste obiectivele de resurse umane, Stabileste modalitatile de atingere a obiectivelor, Elaboreaza planul de comunicare a strategiei de resurse umane)
6. Monitorizarea costurilor de personal
(Negociaza structura si continutul drepturilor si obligatiilor angajatilor si patronatului, ce intervin in procesul muncii, Stabileste sistemul de monitorizare al relatiilor de munca, Identifica potentiale situatii conflictuale)
7. Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei
(Negocierea programului de formare, Constituirea unitatilor de lucru, Asigurarea
facilitatilor suplimentare)
8. Organizarea activitatii departamentului de resurse umane
(Stabileste volumul de munca necesar atingerii obiectivelor compartimentului
de resurse umane, Elaboreaza structura organizatorica, a compartimentului -organigrama
si relatii organizatorice, Asigura incadrarea cu personal a structurii organizatorice)
9. Reprezentarea compartimentului de resurse umane
(Stabileste furnizorii de servicii pentru activitate de resurse umane, Evalueaza activitatea
furnizorilor de servicii, Activeaza in echipe de lucru interdepartamentale)
Pentru a vizualiza datele companiei
S*****************
va rugam sa va autentificati accesand urmatorul buton:
LoginS*****************
va rugam sa va autentificati accesand urmatorul buton:
Educatie/Training/Media » Cursuri Calificare Recalificare si Perfectionare
PRODUSE ASEMANATOARE CU CURS AUTORIZAT DE MANAGER RESURSE UMANE
CURS AUTORIZAT MANAGER PROIECT
Curs Manager de Proiect
Curs acreditat, recunoscut de Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii
Tipul programului ...
CURS AUTORIZAR DE FORMATOR
Cursul de formator organizat de Schultz Consulting este construit dupa o experienta de 15 ani de training in stiinte ...
RON 1800
CURS AUTORIZAT DE FORMATOR
Curs de Formator
Curs acreditat, recunoscut de Ministerul Educatiei si Ministerul Muncii
Tipul programului - ...
CURS PROJECT TEAM LEADER
Schultz Consulting are placerea a invita absolventii cursului sau de Manager Proiect sa participe la cursul Project Team ...
CURS AUTORIZAT DE MANAGER RESURSE UMANE ESTE LISTAT IN:
CURS AUTORIZAT DE MANAGER RESURSE UMANE - PRODUSE SIMILARE
curs manager resurse umane
- curs manager de resurse umane
- curs autorizat resurse umane
- curs resurse umane autorizat
- curs perfectionare manager resurse umane
- curs specializare manager resurse umane
- curs autorizat inspector resurse umane
- curs resurse umane autorizat cnfpa
- training manager resurse umane
- manager resurse umane