Membrii consiliului director isi ofera serviciile din motive variate: poate au incredere in motivele companiei, poate au o mare incredere in CEO* sau poate pur si simplu le face placere sa ajute la construirea si conturarea companiei. Oricum timpul si sfaturile lor de obicei nu sunt gratis.

Membrii externi ai consiliului director asteapta in general anumite forme de renumeratie, chiar daca acesta nu este principalul lor motiv pentru care au investit timp si energie in compania dumneavoastra.
Compensatiile pentru membrii consiliului director depind de o multitudine de factori, inclusiv marimea companiei. Pentru a va face o idee despre tipul de compensare pe care ar trebui sa-l oferiti, aruncati o privire asupra declaratiilor publice ale unor companii care sunt comparabile cu a dumneavoastra.

Decontarea cheltuielilor de calatorii

Indiferent de felul in care ca structurati pachetul de compensare, cheltuielile membrilor consiliului director trebuiesc decontate direct. Companiile mici, private, vor considera ca este nepotrivit sa selecteze membrii din alta arie geografica dar nu va limitati totusi la aceasta in propria dumneavoastra cautare de experti. Decontare cheltuielilor de calatorie reprezinta un cost mic.

Decontarea mixta

Daca nu aveti multi bani la disozitie pentru plata membrilor, luati in considerare plata mixta, adica o suma de bani plus beneficii. Aceasta va depinde in mod direct de marimea si de profilul companiei, dar si de pretentiile membrilor consiliului director.

Actiunile

In functie de tipul companiei si de planurile de viitor ale sale actiunile pot fi principala sursa de compensare pentru membrii consiliului. Ei vor trebui astfel sa fie constienti de importanta contributiei lor la cresterea companiei. Oferind membriilor consiliului posibilitatea de a investi in compania dumneavoastra le veti atrage si intretine interesul in promovarea acesteia.

Stimulari materiale

Membriilor consiliului director li se acorda de obicei stimulari materiale pentru fiecare sedinta la care asista.